Méthodologie de Recherche de Cadres Supérieurs

La méthodologie de recherche de cadres supérieurs mise au point par le Salzer Consulting, est loin d’être une simple Base De Données. C’est un système prouvé qui respecte les délais garantis et intègre des dispositifs de contrôle qualité. Les communications sont constamment maintenues tandis que les recherches que nous effectuons dans le monde entier contournent les frontières nationales pour trouver les personnes qui présentent le meilleur profil.

Les processus de recherche prouvés garantissent un candidat adapté.

• Recherche par sources: Des consultants et figures clés de l’industrie sont approchés de manière confidentielle pour suggérer les personnes les plus compétentes. Ces conseillers de confiance possèdent une connaissance approfondie des personnels qualifiés dans leur industrie.
• Recherche par entreprises ciblées: Les personnels clé dotés d’une expérience appropriée sont discrètement contactés au sein d’entreprises multinationales ou nationales comparables.
• Recherche par bases données: La base de données de 10.000 personnes, gérée par le Salzer Consulting, est continuellement et rigoureusement mise à jour pour assurer son actualité et exactitude à tout moment. Le processus de recherche peut être mondial ou se limiter aux pays adjacents, mais il n’est jamais limité au pays ciblé.

• Annonce/offres d’emploi: En supplément, les offres d’emploi (journal et Internet) aident à trouver les candidats que les processus de recherche traditionnels ne permettent pas d’identifier. La recherche par annonce peut également aider à contenir les attentes salariales.

La recherche continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Salzer Consulting continue à chercher de nouveaux candidats jusqu’à ce que le candidat préféré signe la lettre d’offre d’emploi. Grâce a cela, les candidats de dernière minute ne sont pas ignorés et si les négociations échouent, le redémarrage du processus n’est pas retardé.

Salzer Consulting s’engage à coopérer étroitement et à communiquer régulièrement avec nos clients.

• La philosophie de Salzer Consulting consiste à développer une compréhension des projets stratégiques du client, des problèmes culturels et des défis actuels de l’entreprise pour s’assurer que les candidats les mieux qualifiés soient présentés.
• Tandis que les candidats potentiels sont interviewés, leurs opinions du client et toutes autres informations non confidentielles sont globalement restituées sans mention de noms.
• Tous les candidats short-listés ont un retour d’information. Ils sont interrogés sur leur compréhension du poste, leur aptitude à accomplir les tâches et leur compatibilité avec la culture d’entreprise du client.
• Une étroite communication est maintenue avec le candidat durant toute la durée du processus de démission jusqu’à ce qu’il commence son nouveau rôle.

Des délais prévisibles

Salzer Consulting donne à chaque client un calendrier clairement défini en ce qui concerne la durée et la méthodologie de recherche. Chaque phase est clairement présentée et permet au client de planifier l’intégration des nouveaux employés.

Les références du candidat retenu sont vérifiées juste avant que ne soit faite l’offre d’emploi. Le client reçoit un rapport de références ainsi que les coordonnées complètes de toutes les personnes qui ont fourni des références pour permettre des vérifications supplémentaires le cas échéant.

Nous assistons également dans la présentation de l’offre d’emploi au candidat sélectionné et assurons un support dans les négociations finales.

Pour toute information sur la manière dont le Salzer Consulting peut vous assister dans vos opérations, veuillez contacter l’un de nos bureaux ou compléter le formulaire contact client.

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