Führungskraft-Suchmethodik

Die Führungskraft-Suchmethodik der Salzer Consulting arbeitet innerhalb garantierter Termine und verfügt über eingebaute Qualitätskontrollmechanismen. Wir bleiben stets in Verbindung, während unsere weltweite Verbreitung bei der Suche nach den besten Leuten nationale Grenzen überschreitet.

Bewährte Suchprozesse garantieren einen geeigneten Kandidaten.

• Quellensuche: Leitende Angestellte und Berater in Branchen-Schlüsselpositionen werden vertraulich gebeten, Spitzenkräfte zu empfehlen. Diese verlässlichen Berater besitzen detailliertes Wissen über die leistungsfähigsten Leute in ihrer Branche.
• Gezielte Unternehmenssuche: Schlüsselpersonal mit entsprechender Erfahrung wird in vergleichbaren multinationalen/nationalen Firmen diskret angesprochen.
• Datenbanksuche: Die Datenbank der Salzer Consulting umfasst 10.000 Personen und unterliegt strenger und ständiger Überarbeitung, um sicherzustellen, dass sie vollständig akkurat und auf dem neuesten Stand ist. Der Suchprozess kann global oder in Nachbarländern stattfinden, ist jedoch nicht auf das Zielland beschränkt.
• Inserate: Als zusätzliche Leistung finden Inserate solche Kandidaten, die den normalen Suchprozessen unsichtbar bleiben, und können außerdem dabei helfen, Gehaltserwartungen einzudämmen.

Die Suche wird so lange weiter verfolgt, bis die Position besetzt ist.

Salzer Consulting sucht so lange weiter nach neuen Kandidaten, bis der gewünschte Kandidat das Einstellungsangebot unterschrieben hat. Dadurch werden Kandidaten in letzter Minute nicht übersehen, und so gibt es auch keine Verzögerungen bei der Wiederaufnahme des Prozesses, falls die Verhandlungen zum Stillstand kommen.

Salzer Consulting ist der engen Zusammenarbeit und ständigen Kommunikation mit unseren Klienten gegenüber verpflichtet.

• Die Philosophie der Salzer Consulting besteht darin, ein Verständnis für die strategischen Pläne, kulturellen Probleme und aktuellen Herausforderungen des Klienten zu entwickeln, um sicherzustellen, dass die bestqualifizierten Kandidaten vorgeschlagen werden.
• Während der Vorstellungsgespräche mit geeigneten Kandidaten werden ihre Ansichten über den Klienten sowie alle anderen nicht-vertraulichen Informationen ohne Namensangabe an diese weitergeleitet.
• Mit allen Kandidaten in der engeren Wahl wird eine Abschlussbesprechung durchgeführt. Sie werden über ihr Verständnis der Position, ihre Fähigkeiten zur Erfüllung der Aufgabe sowie ihre Kompatibilität mit der Firmenkultur des Klienten befragt.
• Während des Kündigungsprozesses wird enge Kommunikation mit dem Kandidaten bis zur Übernahme ihrer neuen Rolle aufrecht erhalten.

Voraussehbare Termine

Salzer Consulting gibt jedem Klienten klar definiert Termine im Hinblick auf die Dauer und den Suchprozess. Jede Phase wird klar dargestellt und gestattet es dem Klienten, die Einführung des neuen Mitarbeiters zu planen.

Die Referenzen des erfolgreichen Kandidaten werden kurz vor Übermittlung eines Einstellungsangebots überprüft. Der Klient erhält Referenzberichte und vollständige Kontaktdetails aller Referenzgeber, um weitere Überprüfungen zu ermöglichen.

Wir können Ihnen ebenfalls im Hinblick auf die Einstellungspaket-Offerte an den bevorzugten Kandidaten und bei der Durcharbeitung der Abschlussverhandlungen behilflich sein.

Zu weiteren Informationen, wie Salzer Consulting Ihrem Unternehmen behilflich sein kann, sprechen Sie uns bitte über eins unserer Büros an, oder füllen Sie einfach unser Kundenkontakt-Formular aus.

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