高级职位猎寻方法

Salzer Consulting 高级职位猎寻方法旨在提供有保证的时间进度，并具有内在的质量控制机制。我们总是在跨国界进行全球猎寻的过程中不断与客户沟通，以便能找到最佳候选人。

经过验证的猎寻流程确保找到合适的候选人。

• 信息来源搜索：顾问们与业内重要的高层主管密切联系，以便推荐成就最高的候选人。这些值得信赖的顾问非常了解业内技术高超的人士。
• 目标公司搜索：谨慎地联系在同类跨国公司/国内公司内任职、具有相关经验的关键人士。
• 数据库搜索：Salzer Consulting 将不断对 10,000 人的数据库进行严格的维护，以确保完全准确和及时更新。
• 广告：作为一个补充手段，广告有助于找到常规猎寻流程无法找到的候选人，而且还能帮助压缩薪资期望。

猎寻工作直到有人就任该职位为止。

Salzer Consulting 将不断寻找新的候选人，直到首选候选人签署推荐书为止。这样可确保不会忽略最后一位合适的候选人；如果谈判破裂，将及时重新启动猎寻过程。

Salzer Consulting 承诺与客户密切合作并及时沟通。

• Salzer Consulting 基本原则是理解客户的战略规划，企业文化问题以及当前面临的挑战，以确保推出最有资格的候选人。
• 在与合适的候选人面谈的过程中，以“没有姓名”的方式反馈他们对客户的看法以及所有其他非机密信息。
• 要求所有最后选中的候选人严格保密。调查他们对职位的理解，执行任务的能力以及与客户企业文化的相容度。
• 从整个辞职过程直至开始就任新职位，与候选人保持密切的沟通。

可预测的进度

Salzer Consulting 为每位客户指定明确的猎寻时间长度和相关流程。每个阶段都有明确的介绍，以便客户制定计划，介绍新员工。

在提供聘用选择之前检查成功候选人的参考资料。客户将收到参考资料报告和所有公证人的详细联系信息，以便进一步调查。

我們可替客戶向最佳候選人介绍薪酬組合，並且協助最後的磋商過程。

希望获得更多帮助信息, 请联系我们任何一所办公室或填写客户联系表

相关资讯

高级职位猎寻方法

“新的开端”的效果在中国和日本得到了验证